印刷厂行业的职业规划
发布者：广州桑木纸业有限公司 浏览量：924
年轻的朋友跳槽换工作的想法是可以理解，希望能以长远的职业规划来计划发展方向。
纵观2016年的印刷、包装及纸制品行业，和往年一样的工人流动性大，就办公室的工作人员也是跳槽频率快。技术人员包括印刷的机长、副机长，收银纸厂家的分切机长，包装工。再到办公室的业务员，跟单员，主要的流动员工都是新入职不到半年的。
包装印刷厂多数是中小型企业居多，多数没有很大的职业升迁发展机会。这就是很多新入职的员工辞职的原因。
也恰恰是这样的中小型企业，对年轻人来讲才可以多方位的熟悉学习不同的知识及技能。大型企业中，车间都是流水线作业多，办公室的工作也是细分的很细致，有固定的工作内容。中小型企业的有点在于，可以学习不同岗位的知识，快速成长为综合型+技能的人才。当真正的成为企业的骨干人才时候，没有升职加薪机会，再辞职会更好。
以收银纸厂家为例子，传统的大型收银纸厂家可以提供很多个岗位。例如收银纸生产分切师傅、包装工、办公室跟单员、制版员、设计师等。大型企业对个人的工作要求比较专一，只要完成手上自己的工作就可以，在专项技能上可以学习精细化，在整个公司的跨部门学习上就没有机会了。而且大型企业针对入职员工都有固定的要求，需要熟手居多。
建议年轻人在没有专业技能的情况下，选择中小型企业，这样可以多学习更多的知识，发现自己的兴趣点，对长期的职业发展有良好的帮助。
